48. 前女友 游烈，纹身？(7/9)
条短信声音将她吵醒。夏鸢蝶蹙着眉摸起手机。
昏暗里她轻眯着眼看向晃眼的屏幕
一条是银行收款短信，银行卡到账1000元。
一条是来自落款周助理的陌生号码，说钱是他转的，游总发话，今晚房费aa。
游烈当这里是他住惯了的五星级酒店单间吗。
夏鸢蝶腹诽，但没回。
困得昏过去前的某个间隙里，最后一个念头擦过她脑海
游烈，怎么会知道她银行卡账号
可惜夏鸢蝶刚想起就睡了过去。
这没来得及细想的念头也沉入脑海深处，再了无痕迹。
夏鸢蝶是周二下午的飞机，赶回了北城。
拿到材料总的签名后，heena科技各部门对他们的态度都有了明显转变。
连之前找借口溜了的那位人事专员都自动送上门来，鞍前马后地配合他们做信息资料的采集工作，甚至还主动带他们一起，参加了几次公司内与研讨会有相关性的部门会议。
譬如周五上午，这场材料部门的月度例会。
在heena科技待了几天下来，夏鸢蝶发现，除了由资深管理人员组成的核心高管团队，以及由资深研发工程师带队的主项目核心技术团队外，heena科技的整体人员结构偏年轻化，组织结构、企业文化都并不像她接触过的一些国内公司惯有的冗余状态。
各部门间独立决策，互不掣肘，又直接向高管层负责，工作效率和决策效率看起来都格外高上一截。
自然也有弊病。
比如夏鸢蝶带队的外来翻译团队，这样一个无关各部门核心职责的“问题”在没有高管层担保的情况下，就会遭遇到周一那样被来回踢皮球的结果。
不过公司整体运转精简，基本能够秉持绝对高效和技术为先的原则。
夏鸢蝶私心怀疑，这是受以游烈为核心的初创团队影响，与游烈的个人性格有很大关系。
但毕竟是商业公司，不可避免也要和许多本土公司打交道，将意思表达成官面话的管理层必不可少
heena科技内直接负责市场部的那位副总裁郭齐涛，此时就正在大会议室的投影幕布里，对着记者侃侃而谈。
“地球的近地卫星轨道资源是有限且不可再生的，itu国际电信联盟早有明确规定，在地球轨道和卫星频谱使用权上，国际通用地秉持着先登先占，先占永得的原则国的星链计划早已捷足先登，国内商业航天起步虽晚，但近些年正在蓬勃发展，建立星座抢占资源迫在眉睫，商业航天行业理应担负起其应有的历史责任”
例会还没有正式开始。
这会儿在前面放映的采访更像是场背景音乐，但夏鸢蝶带的翻译团队却不能只听个热闹。
孔琦睿一边运笔如飞一边叹气“老天保佑，峰会当天，晓雪姐的脚可一定要痊愈啊，不然碰上这位郭副总发言，给他做15分钟同传我得折寿三年。”
田敬闷不吭声，但看神色也不轻松。
“就你话多。”夏鸢蝶不留情面。
这次例会翻译是给田敬和孔琦睿的练习，她并不参与，只站在会议桌边角位置的两人身后，监督“作业”。
材料部门的职员正陆续进入会议室。
就像夏鸢蝶察觉的，他们公司内部企业文化并不刻板，职员间日常氛围也自在，竞争更多基于技术层面。
这一点她就很喜欢。
这几天一组翻译小队和heena的材料部门近距离接触，朝